美国联合航空公司一名飞行员多年来持续上网公开另一名女空服员的不雅照片，因联航认为他的行为不构成工作场所性骚扰，因而未出面干预，但联邦平等就业机会委员会(EEOC)提出诉讼，指控联航歧视该名女性及未能保护她免受恶劣工作环境影响。

EEOC9日提出的法庭资料显示，被隐匿姓名的这名女空服员和飞行员乌兰布鲁克（Mark Uhlenbrock）在2002年合意交往，但后来发现经她允许他私下拍摄的“挑逗姿势”照片，被此飞行员上网公开，两人自此分手。

接下来的十年期间，乌兰布鲁克不但定期在网络上公布她的裸照、有性暗示照片、以及她穿着空服员制服的照片，有时还会指出她的姓名、职业和服务机场。

其中一篇贴文说：“飞的时候找她哦！”

此外，他在贴出该空服员照片时，引用联航广告标语“翱游天际，友善体验（Fly the friendly skies）”，还说“又有新理由可‘翱游天际，友善体验’了。”

法庭纪录显示，该女子曾三度控告乌兰布鲁克，他同意理赔逾10万元。

2011年，这名女子向联航人事部门提出申诉，但联航官方总结认为，乌兰布鲁克的行为不构成工作场所性骚扰。两年后，该女子再次投诉，并提供照片公布日期和IP地址，显示乌兰布鲁克是在飞行停留期间发布图像，但联航“仍然没有采取适当的处分、预防或纠正”。

由于乌兰布鲁克不断贴出该女子的不雅照，2016年他被控犯罪，联邦调查局出面调查，乌兰布鲁克认罪自己跟他人，他被判坐牢41个月，现在人在监狱服刑中。

但诉讼文件中也指出，他的行为对当事人女子造成伤害，她曾一度为此离开联航。至于乌兰布鲁克则获准领取全额津贴退休。

联航发言人10日表示，联航不同意这项诉讼案所描述的情况，但联航拒绝更清楚说明争议内容，仅表示“联航不会容忍工作场所性骚扰，会积极为此案辩驳。”

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